İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İşçinin Yasal Hakları

Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak gerçekleştirilen, sistematik ve sürekli bir şekilde tekrarlanan, yıldırıcı, pasifize edici veya işten uzaklaştırıcı amaç taşıyan psikolojik taciz eylemleridir. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, bir eylemin mobbing sayılması için anlık bir öfke patlaması değil, belirli bir süre devam eden sistemli bir baskı olması gerekir.

Mobbing Nasıl Kanıtlanır?

Mobbing'in ispatı genellikle zordur ancak imkansız değildir. İşçinin, maruz kaldığı eylemleri kanıtlamak için kullanabileceği deliller arasında şunlar bulunur:

• Tanık Beyanları: Diğer çalışma arkadaşlarının tanıklığı en önemli delillerdendir.
• Yazılı Belgeler: E-postalar, yazılı talimatlar, görev tanımları dışındaki işlerin verilmesi gibi belgeler.
• Sağlık Raporları: Mobbing kaynaklı stresin yol açtığı psikolojik veya fiziksel rahatsızlıklara ilişkin doktor raporları.

İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?

Mobbing'e maruz kalan işçi, İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır. Ayrıca, koşulları oluşmuşsa, mobbing eylemini gerçekleştiren işveren veya diğer çalışanlara karşı manevi tazminat davası da açabilir.